[摘要] 东莞房企“富二代”同样即将接棒上位，相比上一代更“高学历、高视野”的他们，开始掌控着东莞房产业的未来。莞派房企的未来将掌控于谁手？房天下今日话题邀您一同关注：“"富二代"接棒 莞派房企未来谁掌控?”
首代房企大佬或隐或退或离 "房二代"忙接班 新闻详情>>>
中国的首代房企大佬们，曾经将荒滩变为花园城市，也曾挥洒人生创造种种传奇。但廉颇老矣，他们或隐或退或离，历史大幕正在转换主角。
事实上，当一家公司发展壮大之后，未来是交由家族来管理还是由职业经理人来操作，这已经成为中国目前很多民营企业都面临的选择。
在地产界，“富二代”上位早已悄然开始。接班不当会严重影响资源的利用，影响企业今后的发展。对于这批含着金汤匙长大的富二代，考验才刚刚开始。【点击查看详情】
地产富豪面临更新换代 新闻详情>>>
在公布的2012年福布斯十大中国房地产富豪排行榜上，记者统计发现，除了碧桂园集团执行董事杨惠妍31岁以外，其他九位富豪（按排名）：恒大许家印、龙湖地产吴亚军、万达集团王健林、SOHO中国张欣、新湖集团黄伟、富华国际陈丽华、苏宁环球张桂平、富力地产张力、世纪金源黄如论均在45岁以上，其中，3人已年过花甲，2人超过55岁。
东莞曾发布 《东莞新一代民营企业创业者调研报告》，报告指出“以60岁为企业家退休年龄来算，未来5-10年内东莞将进入民企接班换代的高峰期”。而作为东莞政府交税大户的房地产企业，则是接班换代中的典型代表。【点击查看详情】
莞派房企代与第二代接班人对比
【受教育程度】
代：多为“洗脚上田”，学历普遍较低，部分后期也接受了专业的再教育课程，获取了一纸文凭。但接受“社会大学”的历练，人生经验成熟
第二代接班人：大多接受了良好的教育，其中相当一部分留学海外，具备较好的学习素质，成长环境较为单纯，心理成熟度较父辈低
【管理观念】
代：做派务实，重视企业生存状态，信赖家族成员、血缘的管理模式。经验积累丰富，决策快、灵活应变能力较强
第二代接班人：心态较开放、亲和，了解当前社会发展趋势和新消费者的个性特征，更主张现代管理理念，较前辈激进、大手笔的管理和行事风格也加大了风险的可能
【人脉观念】
代：创业以来形成强大的人脉资源根深蒂固，以及前度的良好合作基础，进行人脉资源开拓较容易
第二代接班人：顺延父辈的人脉资源为多，开始浅尝和接触父辈资源，也偏重同龄人人脉的开拓。但是阅历欠缺，被信任度降低，人脉的维护上较易“断层”
【工作观念】
代：起早摸黑，勤勉、执着、坚韧，工作管理中习惯于事必躬亲，对接班人未能充分授权
第二代接班人：不喜固守办公室，在玩乐之中寻求事业机会。对与信息技术密切相关的新兴产业、金融资本市场更感兴趣。强调自我，自信心、自尊心强。
继3月东莞楼市持续回暖29盘扎堆入市后，东莞四月楼市或将继续迎来艳阳天。据房天下东莞数据监控中心监测，东莞4月份将有27个楼盘计划入市，其中南城以8盘加推或新开“挑大梁”成为4月楼盘入市的区域。点击详情>>>
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