[摘要] 昨日，广东省高校毕业生理工类专场供需见面会在华南理工大学举行，涵盖教育、科研机构、IT、金融、石油化工等各种行业领域的270家用人单位参会，提供7000余个岗位。记者在现场看到，有单位为了抢人才甚至打出”提供100平方米房源和10万安家费”的招聘启示。
住房加10万安家费招博士
此前，据省就业指导中心有关负责人介绍今年毕业生的起薪涨了5%~10%，研究生平均起薪为4500~5500元。记者看到，现场多家企业都明码标价，高薪吸引毕业生。而惠州的一家药业公司更是把员工前5年的具体薪酬都罗列出来，年2500元/月，随后每年增长500元，5年后是4500/月，没想到却在求职的学生中引起了反效果，该公司的摊位十分冷清。来自广技师的小张表示，“年2500元还可以接受，但是5年后的工资都定下来了，我感觉没什么发展空间。”
记者发现，现场有一家单位为应聘者提供住房。太原科技大学在昨日的招聘会上招聘学历要求为博士的专业教师，招聘启示上明确写明，学校除了为符合条件者提供资助额度为5万元的科研启动费外，还将提供100平方米房源和10万元安家费，并在上岗后一次性发放。此外，前两年还将每年发放4万元的工作津贴，待遇十分优厚。
记者了解后发现，今年不少招聘会上都有企业打出“解决住房问题”的口号抢人才。此前在中山大学举行的研究生专场招聘会上，就有两家企业表明为员工解决住房问题，但是要求均十分高，很多学生都表示“只能远观”。
在房价高企的今天，解决住房问题已经成了吸引毕业生的“诱人”条件。即使不提供住房，不少企业也为毕业生解决住宿问题。某机械科学研究院就为应聘的博士生免费提供两室一厅的宿舍两年。
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