[摘要] 昆山、江阴等地早已开启了人才新政，如今，启东、桐乡、诸暨开始紧追，一场越来越多百强县参与的人才争夺战正在展开。是逃离“北上广”，还是“孔雀东南飞”，这是一个问题。
昆山、江阴等地早已开启了人才新政，如今，启东、桐乡、诸暨开始紧追，一场越来越多百强县参与的人才争夺战正在展开。
是逃离“北上广”，还是“孔雀东南飞”，这是一个问题。
尽管这些命题目前还存在争议，不过对于即将毕业的2014年高校本科生而言，到北上广深附近的百强县创业或就业也是个不错的选择。这里不仅有还不错的工作机会，甚至还有颇为诱人的租房、购房补贴。对于那些有心创业的高层次人才，这些百强县甚至动用千万乃至上亿的奖励吸引他们驻足。
在百强县拉开人才争夺战的同时，常年处于人才聚集地的一线城市则出现了基础性人才流失现象。日前，深圳市人力资源和社会保障局局长王敏表示：“我们对近5年基础性人才流失情况做了一个专题调研，发现的一年流失近1万人，每年引进人才5万，走1万。”他认为，高物价、高房价和弱创业环境成为人才流失的主要原因。
“一个城市长远的竞争力要靠基础性人才，下一步我们在政策制定等方面将向这部分人才倾斜。”王敏说，基础性人才流失过多、过快，将严重削弱企业自主创新能力与城市核心竞争力，需要引起足够重视。不过，几家欢乐几家愁，深圳正在忧虑人才流失，而对于那些渴望人才的百强县而言，则是近水楼台先得月。
百强县之一的江苏启东，其市委常委姜平对《财经日报》记者表示，人才更愿意去北上广深这些一线城巿，但并不是所有人才都能在这些城市发展、扎根，势必外溢，而一线城市周边的百强县正是近水楼台。“我们这些地方，人才比一线城巿少，但相对其他地方而言，则要富裕。”
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