[摘要] 在2011年整体业绩增速下滑的大背景下，上市公司高管去年的薪酬增长速度同比却略有提升，各公司高管最高年薪的均值更是一举突破70万元。从整体看，2011年上市公司高管最高年薪均值为72.87万元，较上年可比数据66.85万元同比增长9%，增速也较上年提高0.13个百分点。
在2011年整体业绩增速下滑的大背景下，上市公司高管去年的薪酬增长速度同比却略有提升，各公司高管年薪的均值更是一举突破70万元。与往年类似，金融（包括保险）、地产类公司再度成为“高薪聚集地”。
通过对上市公司2011年年报透露的薪酬信息进行归纳总结后，上海荣正投资咨询日前发布的《中国企业家价值报告（2012年）》显示，中信证券副董事长殷可以1600万元的年薪成为去年A股市场中的“打工皇帝”，紧随其后的是万科董事长王石（1504万元）、中国平安职工监事丁新民（992万元）。在2011年各家上市公司年薪排行前20位榜单中，入围门槛为489.9万元，其中有多达12家上市公司高管来自于金融、地产行业。
从整体看，2011年上市公司高管年薪均值为72.87万元，较上年可比数据66.85万元同比增长9%，增速也较上年提高0.13个百分点。
与大盘蓝筹企业的高薪“刺激”不同，民企扎推的中小板、创业板公司则普遍采取管理层持股的方式吸引人才。统计显示，中小板、创业板市场截至去年末“董事长总经理”直接持股平均市值为13.8亿元和11.8亿元，远高于沪深主板市场的2.1亿元，而这一差距的最直接体现便在股权激励方面。据荣正咨询统计，去年A股上市公司共有116家发布股权激励计划，其中中小板56家、创业板36家，两者共占整体比重的79%。
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