[摘要] 9月1日，百安居东莞店发生员工停工抗议事件。另据媒体报道，百安居全国多家分店也发生了类似事件。9月2日，百安居投资有限公司发布媒体声明，称“新奖金方案的调整内容完全符合中国《劳动法》”。对此，有员工代表表示“完全不同意”。
东莞时间网讯9月1日，百安居东莞店发生员工停工抗议事件（详见本报9月2日A04版）。另据媒体报道，百安居多家分店也发生了类似事件。9月2日，百安居（中国）投资有限公司发布媒体声明，称“新奖金方案的调整内容完全符合中国《劳动法》”。对此，有员工代表表示“完全不同意”。
在百安居（中国）投资有限公司近700字的声明中，其解释之所以推出全新的奖金方案，是因为“2013年百安居获得可喜的业绩增长，为了让所有员工共同分享公司的业绩增长果实”。新奖金方案的目的在于，通过调动每位员工的主观能动性和责任意识来推进公司发展、提升公司业绩。新奖金方案对公司一线员工保障方面将给予更多关注，其只是员工整体薪酬福利的一部分。
对于此次新奖金方案的调整内容是否合法，声明中称“完全符合中国《劳动法》对于每位劳动者合法权益的规定，不存在任何违规行为”。
百安居发布声明后，记者将声明内容转述给百安居东莞店的员工，并询问其是否同意该解释。一名员工代表称：“我们不同意这份声明的内容。”
据该名员工代表介绍，9月2日，百安居广州海珠店、广州天河店和东莞店的员工代表近70人，在广州天河店与百安居南区法人代表进行了协商，但双方并未达成一致意见，该法人代表建议由各分店属地的人力资源局进行调解。
昨日下午，百安居东莞店的员工代表分成两组，一组前往市人力资源局进行仲裁备案，一组联络律师，寻求法律支援。“我们会继续以合法程序，维护自身权益。”该名员工代表说。
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