员工恶意跳槽或有约束 莞中介行业规范出新招

——市房地产中介协会倡议各中介推行“劳动合同证明书”以规范行业

中介协会秘书处同时提供了两套解除/终止劳动合同证明书的范本，供各中介机构参考使用。

中介协会有关工作人员向记者介绍，在行内推行解除/终止劳动合同证明书，有很多好处，如果得到广泛推行，离职的员工到新单位应聘时，新单位会要求其出示原单位的证明书，了解其在原单位离职的原因。

而如果该员工在原单位是由于职业操守被公司炒掉，或者有某些违规行为，原单位的证明书会有所评价，这样其职业操守和违规行为就会为新单位所了解，成为其重要的招人参考。员工肯定不愿意有不利于自己职业发展的记录，这样就迫使员工不去做违规的行为，或让其违规所承担的风险、可能付出的代价更大。

中介公司响应倡议

中介协会的倡议受到了众多中介公司的认可。协会有关工作人员告诉记者，在协会向各个会员单位发出倡议后，得到积极的响应，很多中介公司都进行咨询并表示认可。记者咨询了部分中介公司，也都表示，这是对行业规范有益的一件事情。

一中介公司负责人告诉记者，如果严格规范员工的行为一直是头疼的问题，现在有的员工有意走私单，对公司制度有恃无恐，因为现在行业缺人，部分员工会认为被公司炒掉，大不了换个公司。而公司在招人也存在盲目，不了解应聘者的职业操守。如果解除/终止劳动合同证明书能在行业内得到广泛推行，这样就能对员工形成约束，尽管对这些行业问题不可能药到病除，但会更有利于行业规范。

未来地产市场总监柯春洋也认为，通过推行解除/终止劳动合同证明书这种方法，确实能对员工恶意跳槽的行为起到约束作用，至于起的作用有多大，关键看推行的力度和用人单位的态度，如果各中介机构都积极推行，也将会对行业的进一步规范会起到积极的作用。

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